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面试时听别人讲述做过的项目,自己坐拥一身知识却无处施展;

缺乏明确的目标,“馅饼掉在头上”也无法识别和应对可能的机会;

没有出彩的实践经历,连HR都没有见到,就倒在了“万里挑一”的简历筛选大关……

以上现象,在每个毕业季屡见不鲜。

可以说,不论是在高等学府继续深造还是寻求正式工作,想要从众多学霸中脱颖而出,拥有一份金光闪闪的实习经历至关重要。

实习究竟有多重要?

一方面,优异的实习有利于获得录取。各大名企的秋招Offer数据显示,玛氏2019秋招100%拿到Offer的同学具备实习经历;字节跳动2019秋招50%拿到Offer的同学都有字节跳动的实习经历。

另一方面,实习生留用早已是各大企业补充人才的重要方式。80%以上的名企都会为实习生预留大量正式岗位。例如,曾公布,其往年暑期实习生的留用率保持50%以上。

各国实习就业流程与时间

那么,不同国家地区的留学生,应该如何安排自己的实习时间呢?

美国

「 大一 」

「 大二 」

「大三 」

「 大四 」

「 研一 」

「 研二 」

普林斯顿大学博物馆

英国

「 大一 」

「 大二 」

「 大三 」

「 研究生 」

7-9月:

9-11月:

12-3月:

4-6月:

牛津大学图书馆

___

「 以毕业年为例 」

9月:本科四年级课程注册;研究生Last year课程注册

10月:社区中心/医院志愿者;毕业论文的研究,准备和陈述;研究项目或在校工作;通过校园、公共网站和社交媒体求职

11月:校园招聘会;寻求工作推荐

3月:工作许可证申请

5月:领取工作许可证,准备移民申请

7月:毕业典礼

10月:接收正式工作Offer

英属哥伦比亚大学玫瑰花园

____

大学一年中主要有两场招聘会——春季和秋季,其中有数场行业细分的招聘会,是了解工作要求、做志愿者、找实习和工作的好去处。

「 大一~大三 /研一」

2月:入学选课,熟悉环境;加入学生社团组织

3-4月:准备求职材料;参加学校秋季招聘会

5-6月:学校网站上找实习;志愿者工作

7-8月:新学期入学选课;参加社会实践活动

9-10月:参加学校春季招聘会

11月:通过校友、同乡、导师、朋友推荐和网站,找寻实习和工作机会

12-1月:暑假实习、工作、科研项目开始

「 大四/研二 」

2月:入学选课

3-4月:参加学校秋季招聘会

5-6月:实习、工作、科研项目

7-8月:新学期入学选课;完善求职材料

9-10月:参加学校春季招聘会

11月:开始着手办理485工作签证

12月:完成学业;开始全职工作

空中鸟瞰悉尼大学

___

「 本科大四/研究生 」

1 月:大四暑期实习;研究生入学选课

3 月:参与社交平台;带薪兼职/志愿者工作;拓展社交/积累人脉

4月:假期实习

7月:研究生入学选课;大四参与社交,兼职/志愿者

8月:假期实习

11月:海投简历;利用积累的人脉,如通过实习单位,导师,教授和校友获得工作推荐

12月-1月:拿到 Job Offer,参加毕业典礼

如果在未来的1-3年间没有找到正式的工作,则需回国。

坎特伯雷大学图书馆

法国

入学:Year 1 9月-10月

实习或暑假:Year 2 5~6月-9~10月

第二年课程+毕业学徒期间+论文:Year 2 9~10月-Year 3 9~12月

开始找工作:Year 3 4月-9月

韩国

6月-9月:暑假

12-3月:寒假

假期内,理论上学生签证不能做任何工作,如需要,则公司需提供短期商务签证。

日本

7-9月:暑期实习

2-3月:大手/外企招聘

4-9月:企业说明会、校招,投简历面试时间,获得Offer

10-12月:大手/主流上市企业招聘结束,小企业补漏

1-3月:论文答辩,毕业

如何找到好的实习?

求职网站

寻找实习,甚至是工作机会,最普遍的做法,就是利用求职网站。一方面,这种平台综合了多家公司信息,职位机会多;另一方面,巨大的信息量要求学生们仔细甄别。

美国

LinkedIn:https://www.linkedin.com

Indeed:http://www.indeed.com

Monsters:http://www.monsters.com

CareerBuilder:http://www.careerbuilder.com

Vault:http://www.vault.com

英国

LinkedIn:https://www.linkedin.com

Indeed:http://www.indeed.com

___

https://uwaterloo.ca/career-action/job-listings

安省公共职业服务:gojobs.gov.on.ca

Monsters:http://www.monsters.com

澳新

https://www.gumtree.com.au/jobs

https://au.indeed.com/

https://www.seek.com.au/

法国

LinkedIn:https://www.linkedin.com

APEC:https://www.apec.fr

Monster:https://www.monster.fr

日本

マイナビ / リクナビ

韩国

Koreajob:http://www.koreajob.co.kr/

奋韩:http://bbs.icnkr.com/

人际圈

人际圈是学生在校园社交而开展的个人网络,包括亲友、校友录,学长学姐资源等。在谋求实习职位乃至正式职位的时候,学生需要充分利用自己的人际圈。这就涉及到了我们常说的“内推”。

内推具备很多优势:节省网申时间;简历直达公司HR,一步到位;职位信息更新更快;反馈速度更及时等。然而,通过人脉使用内推通道的留学生们,同样不可忽略一些细节。

①了解公司和岗位:出于信任,很多被推荐人面对熟悉的推荐人的介绍时,往往不做深入了解。事实上,仔细查阅公司状况、岗位职责、组织架构等信息很有必要。

②认真落实细节:推荐人可能仅仅知道有职位空缺,并不了解具体的薪酬福利待遇,很多被推荐者在初期不好意思询问,导致最后心理预期与实际结果出现偏差,入职也两相为难。因此,落实你关心的细节很有必要。

③重视面试环节:内推并不是___,更不是万无一失,而只是种应聘职位的方式。因此,该做的准备,同学们切莫忽视。

社交群

在海量信息的招聘网站,和由熟人组成的社交圈内推之外,留学生还可以主动拓展自己的半熟人社交,从而获得实习和工作的相关机会。

比如,应聘者可以搜索一些内推的网站、社交群等;可以通过微信公众号或活动群获取信息;可以在知乎等网站根据同样标签寻找人脉,进而联系。

在联系时,留学生应该本着简明扼要的原则,准确地向目标人物传达信息。其中,应包含以下方面内容:

①陈述来意:告知对方是从哪里知道他的联络方式;

②确认信息:询问对方职业状态,譬如是否是某企业的职员;

③简短介绍:对个人情况以及目前的职业状态简要说明;

④目标说明:写出自己的应聘目标岗位,询问是否有合适的部门或岗位。

“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的时代早已过去。留学生们一定要学会主动出击,参与实习实践。

一段高质量的实习,不仅能探索你未来的职业方向,更重要的是可以提升背景,丰富简历和求职经历,助你斩获Offer的概率大大提高!

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